Sind Sie ein erfahrener Experte im Bereich SIRH und suchen eine neue Herausforderung in der lebendigen Stadt Lausanne?

jobs-schweiz.ch verbindet talentierte Fachkräfte mit herausragenden Arbeitgebern im ganzen Land, unterstützt durch modernste KI-Technologie.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die sich der digitalen Transformation im Bereich Human Resources widmet. Das Unternehmen fördert eine innovative und kollaborative Arbeitskultur, in der kontinuierliche Verbesserung und technologische Fortschritte im Mittelpunkt stehen. Durch Ihren Einsatz gestalten Sie die Zukunft der HR-Prozesse aktiv mit und tragen zur Effizienzsteigerung bei.

Expert / Experte SIRH (h/f/x) – 100% - CDD 1 an in Lausanne

Ihre Aufgaben

• Im Team Digitale Transformation HR spielt der/die Expert/-in SIRH eine Schlüsselrolle in einem strategischen Modernisierungsprogramm der Personalabteilung, markiert durch die Implementierung und Weiterentwicklung eines neuen SIRH.
• An der Schnittstelle zwischen HR-Services, Anwendern und Technologien trägt er/sie zur Qualität der HR-Lösungen, kontinuierlichen Prozessverbesserung und Datenvisualisierung bei.
• Mit seiner/ihrer Expertise begleitet der/die Experte/-in die Einführung neuer digitaler Werkzeuge und Praktiken, unterstützt die Projektumsetzung und verbessert aktiv die Employee Experience.
• Den Erfolg der Implementierung und Weiterentwicklung einer neuen SIRH-Lösung im Zentrum der digitalen HR-Transformation des Unternehmens sichern.
• Ihm/ ihr obliegen die Qualitätssicherung der SIRH-Tools, die Nutzerbetreuung und eine optimale Nutzererfahrung.
• Anfragen zu Weiterentwicklungen, Geschäftsbedürfnisse und Incidents werden zentralisiert, qualifiziert, priorisiert und in die Backlog- und Testphasen neuer Funktionen eingebunden.
• Klare Dokumentation, Nutzeranleitungen und eine Wissensdatenbank werden gestaltet und gepflegt, um die Selbstständigkeit und Akzeptanz der HR-Werkzeuge zu fördern.
• Qualität, Zuverlässigkeit und Mehrwert der HR-Daten durch Reporting und Steuerungskennzahlen verbessern.
• Bei der Einführung einer Governance für HR-Daten mitwirken und eine datengetriebene Unternehmenskultur innerhalb der HR-Abteilung entwickeln.
• HR-Teams bei der Nutzung neuer Werkzeuge, Best Practices und KI-Anwendungen begleiten.
• Optimierungen identifizieren, vorschlagen und umsetzen, um Prozesse, Werkzeuge und Praktiken kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Aktiv auf technologische Entwicklungen und Innovationen achten, die einen Mehrwert für HR-Teams und Mitarbeitende schaffen.
• Eng mit HR-, IT-Teams und externen Partnern zusammenarbeiten, um Kohärenz und Performance des SIRH-Ökosystems sicherzustellen.

Ihr Profil

• Erfahrung im Bereich SIRH und Teilnahme an Implementierungs- oder Weiterentwicklungsprojekten von SIRH-Lösungen.
• Gute Kenntnisse in HCM/SIRH SaaS-Umgebungen sowie Analyse- und Reporting-Tools (Excel, Power BI).
• Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse, Anwender und technische Teams miteinander zu verbinden und funktionale Anforderungen in konkrete Lösungen umzusetzen.
• Kompetenz im Change Management, Nutzer-Support und kontinuierlicher Verbesserung von HR-Prozessen und -Werkzeugen.
• Neugier auf digitale Innovationen und KI-Anwendungen im HR-Bereich.
• Analytisches Denkvermögen, Serviceorientierung, Genauigkeit und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
• Fließendes Französisch und gute Englischkenntnisse; Deutsch oder Italienisch sind von Vorteil.
• Abschluss einer Hochschulausbildung.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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Ihre Aufgaben

• Im Team Digitale Transformation HR spielt der/die Expert/-in SIRH eine Schlüsselrolle in einem strategischen Modernisierungsprogramm der Personalabteilung, markiert durch die Implementierung und Weiterentwicklung eines neuen SIRH.
• An der Schnittstelle zwischen HR-Services, Anwendern und Technologien trägt er/sie zur Qualität der HR-Lösungen, kontinuierlichen Prozessverbesserung und Datenvisualisierung bei.
• Mit seiner/ihrer Expertise begleitet der/die Experte/-in die Einführung neuer digitaler Werkzeuge und Praktiken, unterstützt die Projektumsetzung und verbessert aktiv die Employee Experience.
• Den Erfolg der Implementierung und Weiterentwicklung einer neuen SIRH-Lösung im Zentrum der digitalen HR-Transformation des Unternehmens sichern.
• Ihm/ ihr obliegen die Qualitätssicherung der SIRH-Tools, die Nutzerbetreuung und eine optimale Nutzererfahrung.
• Anfragen zu Weiterentwicklungen, Geschäftsbedürfnisse und Incidents werden zentralisiert, qualifiziert, priorisiert und in die Backlog- und Testphasen neuer Funktionen eingebunden.
• Klare Dokumentation, Nutzeranleitungen und eine Wissensdatenbank werden gestaltet und gepflegt, um die Selbstständigkeit und Akzeptanz der HR-Werkzeuge zu fördern.
• Qualität, Zuverlässigkeit und Mehrwert der HR-Daten durch Reporting und Steuerungskennzahlen verbessern.
• Bei der Einführung einer Governance für HR-Daten mitwirken und eine datengetriebene Unternehmenskultur innerhalb der HR-Abteilung entwickeln.
• HR-Teams bei der Nutzung neuer Werkzeuge, Best Practices und KI-Anwendungen begleiten.
• Optimierungen identifizieren, vorschlagen und umsetzen, um Prozesse, Werkzeuge und Praktiken kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Aktiv auf technologische Entwicklungen und Innovationen achten, die einen Mehrwert für HR-Teams und Mitarbeitende schaffen.
• Eng mit HR-, IT-Teams und externen Partnern zusammenarbeiten, um Kohärenz und Performance des SIRH-Ökosystems sicherzustellen.

Ihr Profil

• Erfahrung im Bereich SIRH und Teilnahme an Implementierungs- oder Weiterentwicklungsprojekten von SIRH-Lösungen.
• Gute Kenntnisse in HCM/SIRH SaaS-Umgebungen sowie Analyse- und Reporting-Tools (Excel, Power BI).
• Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse, Anwender und technische Teams miteinander zu verbinden und funktionale Anforderungen in konkrete Lösungen umzusetzen.
• Kompetenz im Change Management, Nutzer-Support und kontinuierlicher Verbesserung von HR-Prozessen und -Werkzeugen.
• Neugier auf digitale Innovationen und KI-Anwendungen im HR-Bereich.
• Analytisches Denkvermögen, Serviceorientierung, Genauigkeit und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
• Fließendes Französisch und gute Englischkenntnisse; Deutsch oder Italienisch sind von Vorteil.
• Abschluss einer Hochschulausbildung.

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Hinweis zur Bewerbung
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Vielfalt und Chancengleichheit
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